Seminarier & blogg

START 17 SEPTEMBER, 2026 Reflektera över utvalda vetenskapliga artiklar Välkommen till en exklusiv läsecirkel designad för dig som arbetar strategiskt med ledarskap och ledarutveckling i din organisation. Under ledning av Magnus Larsson, MiLare samt lektor […]

STOCKHOLM – 14 november 13.00-16.00
MALMÖ – 18 november 13.00-16.00
En undersökande och upplevande eftermiddag. Vi bjuder på smakprover av 25 års erfarenheter av att skapa involverande arbetskulturer där teamet är grunden för all samverkan.

START – Oktober 2025
Hur kan vi organisera och leda för att möta framtidens komplexa krav på hållbarhet, innovation och mänsklighet samtidigt som vi behöver hantera samtidens kortsiktiga fokus på kriser? Välkommen till ett utforskande kluster där vi tillsammans söker svaren.

Att leda i förändring handlar inte bara om att kommunicera beslut eller följa en förändringsplan. För genomslag på riktigt handlar det om engagemang hos de människor som påverkas. Ledare som skapar riktning, bygger tillit och möjliggör lärande och framför allt involverar människor i de frågor där förändringen faktiskt ska bli verklig.

Spelreglerna i arbetslivet har förändrats och kommer att fortsätta förändras. Rörelsen mot “inkludering, involvering och meningsskapande” under de senaste åren, delvis driven av en yngre generation som förväntar sig vara delaktiga i både arbete och beslutsprocesser, har skapat osäkerhet bland många ledare.

Vi vet det, eller åtminstone tror vi veta det. Ledarskap handlar om driv, initiativ, handlingskraft, förändringspatos, implementering och uppföljning. Det är dessa förmågor som premieras i organisationer och som lärs ut och övas in i typiska ledarskapsutbildningar. Reflektion lärs också ut, men oftast som ett sätt att tänka kring ens egen eller andras agerande.