Utveckla verksamheten, affärerna och ledarskapet – samtidigt!
En lärande organisation och en kultur där ni gör varandra bra.
Kortsiktigt skav.
Långsiktig effekt.
Den som målar upp förändring som en spa-upplevelse hade vi inte litat på. Vill du vara med och leda förändring eller driva din egen förändring som ledare, kommer du att behöva stångas med obekväma frågor och situationer. Det är det bästa vi vet. Inte att se dig eller din organisation våndas, men däremot att få vara med och guida er igenom utmaningarna med vår beprövade pedagogik och just de medel som behövs i er verklighet. Till den bestående förändring och de resultat som vi börjar med att definiera tillsammans.
Verklig förändring.
Det är lärande.
Ledarskapsutveckling är ingen passiv process. Teori och verktyg är viktiga, men för att skapa bestående förändring behöver du jobba över tid med den verklighet du ska förändra. Att du får möjlighet att reflektera över situationen med andra, för att sen agera och reflektera igen. Så att lärandet blir en konsekvens av att du utvecklar verksamheten.
Med snart 50 års erfarenhet av att arbeta med metodiken vi kallar ARL – Action Reflection Learning® vet vi att det ger verkliga och bestående resultat. För både människor och organisationer.
Världens största
syfte. Alltid under
utveckling.
En bättre värld. Genom bättre samarbete och bättre lärande. Så oerhört svårt, och samtidigt enkelt, är det faktiskt. Det som egentligen räknas. Vi är övertygade om att det är lösningen på de enorma kriser mänskligheten står inför idag och de kriser som väntar runt hörnet. Utan samarbete, kunskap och förmågan att lära längs vägen kommer vi absolut ingenvart.
Vi har funnits i mer än 40 år
I över 40 år har vi haft förmånen att arbeta med krävande uppdragsgivare som experimenterat och lärt tillsammans med oss för att uppnå bestående resultat. Tillsammans har vi tänkt nytt och framförallt gjort nytt för att möta aktuella och framtida utmaningar.
Över 20 000 nöjda ledare
Kombinationen kreativa och effektiva lärformer säkrar ett hållbart avtryck i ditt ledarskap. Ny energi, kunskap och tid för reflektion tillsammans med andra chefer leder till nöjdare kunder, medarbetare och effektivare organisationer.
Action Reflection Learning®
Företag och organisationer behöver hitta snabbare sätt att lära och utvecklas på. Det mest effektiva enligt oss är att använda verksamhetens naturliga förändringsprocesser som plattform och utgångspunkt – earning while learning!
Hur lyckas man med förändring och omställning?
Ta klimatomställningen som ett exempel. Den innebär stora förändringar för oss alla. Förändringar som bär enorma möjligheter för organisationer, företag och deras anställda. Vi vill vara en positiv kraft för att bidra till denna omställning – och framför allt till att realisera alla de möjligheter som följer med detta arbete. Klimatnödläget hotar vår existens. Men vi är hoppfulla och positiva. För att vi känner kraften i alla de goda initiativ som personer, företag och organisationer gör varje dag. Och vi vet att vi kan bidra till nödvändiga förändringar – i anställdas beteenden, i organisationers struktur och i kultur.
Utveckla din organisation
Det går sällan att göra en enkel och entydig analys och vi vet att saker och ting dessutom förändras längs vägen. Det handlar snarare om att identifiera en tydlig riktning än att peka ut en glasklar destination. Vi kan bidra till att ni ökar samarbetet över gränserna, att ni skapar engagemang och arbetsglädje med hög grad av involvering, tillit och innovation.
Utveckla ditt ledarskap
Att utveckla sitt personliga ledarskap handlar om att fullt ut kunna nyttja sina styrkor. Då behöver du ha självinsikt och förstå hur du kan få dina brister att verka för dig istället för emot dig. Att utvecklas som ledare är att bottna i en tydlighet över dina värderingar och vem du vill vara – som ledare och som människa.
Utveckla din ledningsgrupp
Ledningsgrupper utvecklas bäst genom att arbeta med sin verkliga uppgift. Det är i arbetet som vi lär känna varandra och får korn på varandras förmågor och kompetenser. Genom ett mer medvetet och reflekterat arbete med agendan utvecklar vi gruppens tillit och förmåga att effektivt kunna lösa sitt uppdrag.
Utveckla din organisationskultur
Långsiktigt hållbar utveckling av kultur sker bara om vi utvecklar vårt sätt att tänka. Om oss själva. Om varandra. Om vår verksamhet. Det är svårt att se den stol man själv sitter på. Därför är det ibland nödvändigt att ta stöd från någon utanför organisationen. Kulturen grundas i våra värderingar och kommer till uttryck i våra handlingar.
Genomföra förändring med oss
Vi kan vara en bra partner till er eftersom vi inte så tvärsäkert vet vad som ska göras men är desto tryggare i hur det behöver gå till. Vi har inga färdiga svar eller paketerade lösningar, men vi är duktiga på att ställa de relevanta frågorna och tillsammans med er svara på ett sätt som hjälper er framåt. Att leda förändringens dynamik handlar om att arbeta integrerat med både de tekniska och de relationella delarna i en förändring.
ARL – Action Reflection Learning®
Företag och organisationer behöver hitta snabbare sätt att lära och utvecklas på. Det mest effektiva enligt oss är att använda verksamhetens naturliga förändringsprocesser som plattform och utgångspunkt – earning while learning!
Några av våra kunder
1
Vi gör en behovsanalys tillsammans med er
2
Vi rekommenderar ett upplägg som svarar på era behov
3
Vi leder er genom processen och följer upp resultaten
Medlemskap i MiL
❶ En inspirerande mötesplats och ett lärande sammanhang för alla medarbetare, team, ledare och chefer i organisationen
❷ Tillgång till workshops, seminarier och nätverk
❸ Medlemsrabatter på våra öppna program och individuell coachning
Signa upp på vårt nyhetsbrev
Här får du erbjudanden, inbjudningar till seminarier, nyheter etc.
Kontakta oss
Söker du ett längre samarbete eller vill höra mer?
Kontakta Jonas Janebrant som är ansvarig för skräddarsydda insatser.
Vill du veta mer om våra öppna ledarskapsutbildningar?
Kontakta Jessica M Bresby som är ansvarig för våra öppna program.
Ett kontemplativt ledarskap
