Alenka är HR-chefen med mer än 20 års erfarenhet av att leda transformation på organisationsnivå. Som HR ansvarig inom SAAB, IKEA och Electrolux har hon samskapat strategisk riktning kopplat till taktiskt beslutsfattande och ett görande som leder till genuin påverkan på verksamheten. Alenka har lett projekt, processer och innovationsuppdrag i olika verksamheter. Alltid med nyfikenhet och lärande.

Med fokus på att främja lärande och utveckling genom kommunikation, reflektion och upplevelser, strävar Alexandra alltid efter att förkroppsliga ledord som mod, öppenhet och autenticitet. Genom att kombinera erfarenhet med en passion att skapa meningsfulla förändringar är Alexandra ett uppskattat stöd till organisationer och individer som strävar efter att växa och blomstra i dagens komplexa verklighet.

Anne-Charlotte är konsult, affärsansvarig och affärsutvecklare och har många års erfarenhet av olika tjänster inom offentlig sektor på både lokal- och nationell nivå. Anne-Charlotte är beteendevetare med inriktning på socialpsykologi och har arbetat som expert i regeringsuppdrag med att utveckla samverkansprocesser.

Axel är doktor i etik och arbetar med samtal på allvar där ledarskapet ställs på prov. Det kan vara som coach, filosofisk praktiker, konflikthanterare eller som facilitator för ledningsgrupper.

Birgitta är logoped och professor i logopedi , hon leder forskargrupper och har gedigen erfarenhet av ledarskap i internationella och tvärvetenskapliga forskarmiljöer. I 30 år har hon som konsult arbetat med chefer och ledningsgrupper och specialiserat sig på kommunikation och interaktion i presentationer och samtal, där ledorden är klart syfte, grundad närvaro och dialog.

Charlotte är legitimerad psykolog med gedigen erfarenhet av ledarskapsutveckling och ledningsgruppsutveckling. Hon har specialiserat sig inom ledarskap- och organisationspsykologi, med kommunikation och involvering som ledstjärnor.

Christian är legitimerad psykolog och organisationskonsult baserad i Stockholm. De senaste 12 åren har han varit verksam som konsult både i Sverige och internationellt.

Christine arbetar som forskare och konsult med ledarskap, organisationsanalys, strategi- och affärsutveckling. Omfattande erfarenheter av förändringsarbete i stora komplexa organisationer. Filosofie doktor i företagsekonomi. Universitetslektor i företagsekonomi med inriktning mot organisation och ledning.

Organisationskonsult med lång erfarenhet av att stödja ledare och grupper i utveckling och förändring. Diplomerad gestaltpraktiker, certifierad coach (ICF), utbildad inom utvecklande ledarskap och har sin bakgrund som vd och konsultchef. Med närvaro och nyfikenhet skapar hon utrymme för lärande, samskapande och hållbar förändring.

Greger är psykologen och reservofficeren som gått från att vara deltagare i eXcalibur, MiLs mytomspunna program för unga entreprenörer på 90-talet, till att de senaste 15 åren själv leda flera av våra mest uppskattade ledarskapsprogram.

Helena är kanske den MiLkonsult som i en och samma person bäst fångar bredden av den specialkompetens och erfarenhet som ryms i MiL Institutes nätverk av tidigare chefer, ekonomer, psykologer, beteendevetare, coacher och verksamhetsutvecklare.

Helena är en internationellt erfaren chef och ledare inom HR, kommunikation och organisationsutveckling inom bla IKEA och Electrolux. Hon har mångårig erfarenhet av att utveckla och översätta affärsambition till strategiska HR initiativ som bidrar till att både verksamhet och människor utvecklas.

Helena har bakgrund som journalist, antropolog och som rådgivare inom mänskliga rättigheter, både internationellt och i Sverige. Kreativ förändringsledning och kommunikation är två av hennes spår, men också komplexa kulturmöten och teambuilding.

Henrik is an experienced leader and advisor with expertise in driving international change processes, supporting individuals, groups, and organisations in their development. Through his work and engagement across various networks, including international organisations, government authorities, civil society actors, and the private sector, he has gained unique experience in strategic collaboration, value-based leadership, and fostering long-term learning.

Janne utvecklar ledningsgruppers, styrelsers och projektgruppers operativa och strategiska förmåga genom ett jordnära och agendaknutet arbetssätt.

Johan, fil.dr i psykologi, är lektor vid Lunds universitet samt internationell seniorkonsult och rådgivare åt chefer, ledningsgrupper och idrottslag inom privat, offentlig och ideell sektor. Huvudsakliga arbetsområden är verksamhetsstrategi, ledningsarbete, ledarskapsutveckling, utvärdering samt coaching och prestation inom näringslivet och idrotten.

Johanna är företagsjuristen som valde att lämna en framgångsrik specialistkarriär för att istället under 15 år jobba med verksamhetsutveckling i olika chefsroller – bland annat som VD i ett strategikonsultbolag under IT-boomen, kvalitetschef på Trygg-Hansa och HR-chef hos teleoperatören 3. Efter en verksam karriär på ledande strategiska poster lämnade Johanna anställningstryggheten för att istället jobba som extern ledarskapskonsult.

Jonas är VD med ansvar för interna ledarskapsutvecklingsprogram inom MiL Institute. Föreläsare i många program och insatser kring ledarskap och förändring, teamutveckling, strategi och verksamhetsutveckling.

Mångårig erfarenhet av förändringsprocesser och utvecklingsfrågor inom flera olika branscher. Hon har arbetat både som konsult och i ledande roller – bland annat som rektor, vd och utvecklingschef. Under en lång period har hon stöttat företag, myndigheter och fackliga organisationer i komplexa förändringsarbeten – i roller som konsultchef, organisationskonsult och handledare. Hon är utbildad organisationskonsult med ett gestaltiskt och systeminriktat arbetssätt, och undervisar idag bland annat vid Gestaltakademins utbildningar.

Lena är beteendevetaren med fördjupning inom ledarskap- och organisationsutveckling som designar & faciliterar utvecklings- och förändringsprocesser för individer, team och organisationer.

Magnus är psykologen och forskaren från Företagsekonomiska institutionen, Lunds universitet som besitter den ovanliga förmågan att kunna göra det komplexa enkelt utan att förenkla. Till vardags delar han sin tid mellan konsultarbete i MiL Institute och forskning om ledarskap, ledarskapsutveckling och chefers identitetsprocesser.

Ph.D. Olander is the experienced Strategy & Management Consultant with a passion for the link between the thinking and the doing. Her work with established industries, public organisations, and start-ups in Sweden and internationally over the last 20 years entails sharpening the case for strategy or business development and execution, design and facilitate the process, enable empowered leadership and create organisational traction.

Organisationskonsult och utbildare med över 25 års erfarenhet av att utveckla ledarskap i både näringsliv och offentlig sektor. Med rötter i elitidrotten och bred kompetens inom förändringsledning skapar han lärprocesser där tillit, delaktighet och resultat går hand i hand.

Processledare, coach och affärsutvecklare med fokus på kreativt skapande. Utbildad kaospilot med 10 års erfarenhet från filmbranschen och har senast varit med och startat upp Tillväxt Botkyrka, ett samarbete mellan näringslivet och Botkyrka kommun som har skapat över 1000 jobb på 5 år.

Renée är kommunikationstränaren och ledarskapskonsulten som starkt tror på att ”I det lilla ser man det stora.” och ”Allt du behöver finns framför näsan på dig.”. I mer än 25 år har Renée med värme, engagemang och fokus tränat och handlett hundratals chefer och grupper att stanna upp, titta på situationen de är i och lära om sig själva på individ-, grupp- och systemnivå. Det Renée gör är Action Reflection Learning® – hands on och utan att släppa taget!

Ulf är professorn i företagsekonomi som skrivit boken om hur vi konsumerar IKEA men som annars forskar kring strategi och marknadsföring.

Ulf arbetar med att utveckla organisationsstrukturer och arbetsprocesser som förenklar vardagen, stärker samspelet och skapar värde – för både medarbetare och brukare. I över 20 år har han stöttat långsiktiga förändringsprocesser i större, komplexa system. Uppdragen handlar ofta om att genomföra kulturförändringar och att möjliggöra hållbar utveckling i hela organisationen.

Alenka är HR-chefen med mer än 20 års erfarenhet av att leda transformation på organisationsnivå. Som HR ansvarig inom SAAB, IKEA och Electrolux har hon samskapat strategisk riktning kopplat till taktiskt beslutsfattande och ett görande som leder till genuin påverkan på verksamheten. Alenka har lett projekt, processer och innovationsuppdrag i olika verksamheter. Alltid med nyfikenhet och lärande.

Med fokus på att främja lärande och utveckling genom kommunikation, reflektion och upplevelser, strävar Alexandra alltid efter att förkroppsliga ledord som mod, öppenhet och autenticitet. Genom att kombinera erfarenhet med en passion att skapa meningsfulla förändringar är Alexandra ett uppskattat stöd till organisationer och individer som strävar efter att växa och blomstra i dagens komplexa verklighet.

Anne-Charlotte är konsult, affärsansvarig och affärsutvecklare och har många års erfarenhet av olika tjänster inom offentlig sektor på både lokal- och nationell nivå. Anne-Charlotte är beteendevetare med inriktning på socialpsykologi och har arbetat som expert i regeringsuppdrag med att utveckla samverkansprocesser.

Axel är doktor i etik och arbetar med samtal på allvar där ledarskapet ställs på prov. Det kan vara som coach, filosofisk praktiker, konflikthanterare eller som facilitator för ledningsgrupper.

Birgitta är logoped och professor i logopedi , hon leder forskargrupper och har gedigen erfarenhet av ledarskap i internationella och tvärvetenskapliga forskarmiljöer. I 30 år har hon som konsult arbetat med chefer och ledningsgrupper och specialiserat sig på kommunikation och interaktion i presentationer och samtal, där ledorden är klart syfte, grundad närvaro och dialog.

Charlotte är legitimerad psykolog med gedigen erfarenhet av ledarskapsutveckling och ledningsgruppsutveckling. Hon har specialiserat sig inom ledarskap- och organisationspsykologi, med kommunikation och involvering som ledstjärnor.

Christian är legitimerad psykolog och organisationskonsult baserad i Stockholm. De senaste 12 åren har han varit verksam som konsult både i Sverige och internationellt.

Christine arbetar som forskare och konsult med ledarskap, organisationsanalys, strategi- och affärsutveckling. Omfattande erfarenheter av förändringsarbete i stora komplexa organisationer. Filosofie doktor i företagsekonomi. Universitetslektor i företagsekonomi med inriktning mot organisation och ledning.

Organisationskonsult med lång erfarenhet av att stödja ledare och grupper i utveckling och förändring. Diplomerad gestaltpraktiker, certifierad coach (ICF), utbildad inom utvecklande ledarskap och har sin bakgrund som vd och konsultchef. Med närvaro och nyfikenhet skapar hon utrymme för lärande, samskapande och hållbar förändring.

Greger är psykologen och reservofficeren som gått från att vara deltagare i eXcalibur, MiLs mytomspunna program för unga entreprenörer på 90-talet, till att de senaste 15 åren själv leda flera av våra mest uppskattade ledarskapsprogram.

Helena är kanske den MiLkonsult som i en och samma person bäst fångar bredden av den specialkompetens och erfarenhet som ryms i MiL Institutes nätverk av tidigare chefer, ekonomer, psykologer, beteendevetare, coacher och verksamhetsutvecklare.

Helena är en internationellt erfaren chef och ledare inom HR, kommunikation och organisationsutveckling inom bla IKEA och Electrolux. Hon har mångårig erfarenhet av att utveckla och översätta affärsambition till strategiska HR initiativ som bidrar till att både verksamhet och människor utvecklas.

Helena har bakgrund som journalist, antropolog och som rådgivare inom mänskliga rättigheter, både internationellt och i Sverige. Kreativ förändringsledning och kommunikation är två av hennes spår, men också komplexa kulturmöten och teambuilding.

Henrik is an experienced leader and advisor with expertise in driving international change processes, supporting individuals, groups, and organisations in their development. Through his work and engagement across various networks, including international organisations, government authorities, civil society actors, and the private sector, he has gained unique experience in strategic collaboration, value-based leadership, and fostering long-term learning.

Janne utvecklar ledningsgruppers, styrelsers och projektgruppers operativa och strategiska förmåga genom ett jordnära och agendaknutet arbetssätt.

Johan, fil.dr i psykologi, är lektor vid Lunds universitet samt internationell seniorkonsult och rådgivare åt chefer, ledningsgrupper och idrottslag inom privat, offentlig och ideell sektor. Huvudsakliga arbetsområden är verksamhetsstrategi, ledningsarbete, ledarskapsutveckling, utvärdering samt coaching och prestation inom näringslivet och idrotten.

Johanna är företagsjuristen som valde att lämna en framgångsrik specialistkarriär för att istället under 15 år jobba med verksamhetsutveckling i olika chefsroller – bland annat som VD i ett strategikonsultbolag under IT-boomen, kvalitetschef på Trygg-Hansa och HR-chef hos teleoperatören 3. Efter en verksam karriär på ledande strategiska poster lämnade Johanna anställningstryggheten för att istället jobba som extern ledarskapskonsult.

Jonas är VD med ansvar för interna ledarskapsutvecklingsprogram inom MiL Institute. Föreläsare i många program och insatser kring ledarskap och förändring, teamutveckling, strategi och verksamhetsutveckling.

Jonas är organisationspsykolog och rådgivare till ledningar och organisationer. Han arbetar med ledningsstöd på olika sätt. Det kan handla om organisationsutredningar, ledningsgruppsutveckling, teamutveckling och coaching av ledare. Han har tidigare arbetat på flera olika konsultbolag och har även en bakgrund från Kaospiloterna i Danmark.

Mångårig erfarenhet av förändringsprocesser och utvecklingsfrågor inom flera olika branscher. Hon har arbetat både som konsult och i ledande roller – bland annat som rektor, vd och utvecklingschef. Under en lång period har hon stöttat företag, myndigheter och fackliga organisationer i komplexa förändringsarbeten – i roller som konsultchef, organisationskonsult och handledare. Hon är utbildad organisationskonsult med ett gestaltiskt och systeminriktat arbetssätt, och undervisar idag bland annat vid Gestaltakademins utbildningar.

Lena är beteendevetaren med fördjupning inom ledarskap- och organisationsutveckling som designar & faciliterar utvecklings- och förändringsprocesser för individer, team och organisationer.

Magnus är psykologen och forskaren från Företagsekonomiska institutionen, Lunds universitet som besitter den ovanliga förmågan att kunna göra det komplexa enkelt utan att förenkla. Till vardags delar han sin tid mellan konsultarbete i MiL Institute och forskning om ledarskap, ledarskapsutveckling och chefers identitetsprocesser.

Ph.D. Olander is the experienced Strategy & Management Consultant with a passion for the link between the thinking and the doing. Her work with established industries, public organisations, and start-ups in Sweden and internationally over the last 20 years entails sharpening the case for strategy or business development and execution, design and facilitate the process, enable empowered leadership and create organisational traction.

Organisationskonsult och utbildare med över 25 års erfarenhet av att utveckla ledarskap i både näringsliv och offentlig sektor. Med rötter i elitidrotten och bred kompetens inom förändringsledning skapar han lärprocesser där tillit, delaktighet och resultat går hand i hand.

Processledare, coach och affärsutvecklare med fokus på kreativt skapande. Utbildad kaospilot med 10 års erfarenhet från filmbranschen och har senast varit med och startat upp Tillväxt Botkyrka, ett samarbete mellan näringslivet och Botkyrka kommun som har skapat över 1000 jobb på 5 år.

Ulf är professorn i företagsekonomi som skrivit boken om hur vi konsumerar IKEA men som annars forskar kring strategi och marknadsföring.

Ulf arbetar med att utveckla organisationsstrukturer och arbetsprocesser som förenklar vardagen, stärker samspelet och skapar värde – för både medarbetare och brukare. I över 20 år har han stöttat långsiktiga förändringsprocesser i större, komplexa system. Uppdragen handlar ofta om att genomföra kulturförändringar och att möjliggöra hållbar utveckling i hela organisationen.

Alenka är HR-chefen med mer än 20 års erfarenhet av att leda transformation på organisationsnivå. Som HR ansvarig inom SAAB, IKEA och Electrolux har hon samskapat strategisk riktning kopplat till taktiskt beslutsfattande och ett görande som leder till genuin påverkan på verksamheten. Alenka har lett projekt, processer och innovationsuppdrag i olika verksamheter. Alltid med nyfikenhet och lärande.

Med fokus på att främja lärande och utveckling genom kommunikation, reflektion och upplevelser, strävar Alexandra alltid efter att förkroppsliga ledord som mod, öppenhet och autenticitet. Genom att kombinera erfarenhet med en passion att skapa meningsfulla förändringar är Alexandra ett uppskattat stöd till organisationer och individer som strävar efter att växa och blomstra i dagens komplexa verklighet.

Anne-Charlotte är konsult, affärsansvarig och affärsutvecklare och har många års erfarenhet av olika tjänster inom offentlig sektor på både lokal- och nationell nivå. Anne-Charlotte är beteendevetare med inriktning på socialpsykologi och har arbetat som expert i regeringsuppdrag med att utveckla samverkansprocesser.

Axel är doktor i etik och arbetar med samtal på allvar där ledarskapet ställs på prov. Det kan vara som coach, filosofisk praktiker, konflikthanterare eller som facilitator för ledningsgrupper.

Charlotte är legitimerad psykolog med gedigen erfarenhet av ledarskapsutveckling och ledningsgruppsutveckling. Hon har specialiserat sig inom ledarskap- och organisationspsykologi, med kommunikation och involvering som ledstjärnor.

Christian är legitimerad psykolog och organisationskonsult baserad i Stockholm. De senaste 12 åren har han varit verksam som konsult både i Sverige och internationellt.

Christine arbetar som forskare och konsult med ledarskap, organisationsanalys, strategi- och affärsutveckling. Omfattande erfarenheter av förändringsarbete i stora komplexa organisationer. Filosofie doktor i företagsekonomi. Universitetslektor i företagsekonomi med inriktning mot organisation och ledning.

Organisationskonsult med lång erfarenhet av att stödja ledare och grupper i utveckling och förändring. Diplomerad gestaltpraktiker, certifierad coach (ICF), utbildad inom utvecklande ledarskap och har sin bakgrund som vd och konsultchef. Med närvaro och nyfikenhet skapar hon utrymme för lärande, samskapande och hållbar förändring.

Greger är psykologen och reservofficeren som gått från att vara deltagare i eXcalibur, MiLs mytomspunna program för unga entreprenörer på 90-talet, till att de senaste 15 åren själv leda flera av våra mest uppskattade ledarskapsprogram.

Helena är kanske den MiLkonsult som i en och samma person bäst fångar bredden av den specialkompetens och erfarenhet som ryms i MiL Institutes nätverk av tidigare chefer, ekonomer, psykologer, beteendevetare, coacher och verksamhetsutvecklare.

Helena är en internationellt erfaren chef och ledare inom HR, kommunikation och organisationsutveckling inom bla IKEA och Electrolux. Hon har mångårig erfarenhet av att utveckla och översätta affärsambition till strategiska HR initiativ som bidrar till att både verksamhet och människor utvecklas.

Helena har bakgrund som journalist, antropolog och som rådgivare inom mänskliga rättigheter, både internationellt och i Sverige. Kreativ förändringsledning och kommunikation är två av hennes spår, men också komplexa kulturmöten och teambuilding.

Henrik is an experienced leader and advisor with expertise in driving international change processes, supporting individuals, groups, and organisations in their development. Through his work and engagement across various networks, including international organisations, government authorities, civil society actors, and the private sector, he has gained unique experience in strategic collaboration, value-based leadership, and fostering long-term learning.

Janne utvecklar ledningsgruppers, styrelsers och projektgruppers operativa och strategiska förmåga genom ett jordnära och agendaknutet arbetssätt.

Johan, fil.dr i psykologi, är lektor vid Lunds universitet samt internationell seniorkonsult och rådgivare åt chefer, ledningsgrupper och idrottslag inom privat, offentlig och ideell sektor. Huvudsakliga arbetsområden är verksamhetsstrategi, ledningsarbete, ledarskapsutveckling, utvärdering samt coaching och prestation inom näringslivet och idrotten.

Johanna är företagsjuristen som valde att lämna en framgångsrik specialistkarriär för att istället under 15 år jobba med verksamhetsutveckling i olika chefsroller – bland annat som VD i ett strategikonsultbolag under IT-boomen, kvalitetschef på Trygg-Hansa och HR-chef hos teleoperatören 3. Efter en verksam karriär på ledande strategiska poster lämnade Johanna anställningstryggheten för att istället jobba som extern ledarskapskonsult.

Jonas är VD med ansvar för interna ledarskapsutvecklingsprogram inom MiL Institute. Föreläsare i många program och insatser kring ledarskap och förändring, teamutveckling, strategi och verksamhetsutveckling.

Jonas är organisationspsykolog och rådgivare till ledningar och organisationer. Han arbetar med ledningsstöd på olika sätt. Det kan handla om organisationsutredningar, ledningsgruppsutveckling, teamutveckling och coaching av ledare. Han har tidigare arbetat på flera olika konsultbolag och har även en bakgrund från Kaospiloterna i Danmark.

Mångårig erfarenhet av förändringsprocesser och utvecklingsfrågor inom flera olika branscher. Hon har arbetat både som konsult och i ledande roller – bland annat som rektor, vd och utvecklingschef. Under en lång period har hon stöttat företag, myndigheter och fackliga organisationer i komplexa förändringsarbeten – i roller som konsultchef, organisationskonsult och handledare. Hon är utbildad organisationskonsult med ett gestaltiskt och systeminriktat arbetssätt, och undervisar idag bland annat vid Gestaltakademins utbildningar.

Lena är beteendevetaren med fördjupning inom ledarskap- och organisationsutveckling som designar & faciliterar utvecklings- och förändringsprocesser för individer, team och organisationer.

Magnus är psykologen och forskaren från Företagsekonomiska institutionen, Lunds universitet som besitter den ovanliga förmågan att kunna göra det komplexa enkelt utan att förenkla. Till vardags delar han sin tid mellan konsultarbete i MiL Institute och forskning om ledarskap, ledarskapsutveckling och chefers identitetsprocesser.

Ph.D. Olander is the experienced Strategy & Management Consultant with a passion for the link between the thinking and the doing. Her work with established industries, public organisations, and start-ups in Sweden and internationally over the last 20 years entails sharpening the case for strategy or business development and execution, design and facilitate the process, enable empowered leadership and create organisational traction.

Organisationskonsult och utbildare med över 25 års erfarenhet av att utveckla ledarskap i både näringsliv och offentlig sektor. Med rötter i elitidrotten och bred kompetens inom förändringsledning skapar han lärprocesser där tillit, delaktighet och resultat går hand i hand.

Processledare, coach och affärsutvecklare med fokus på kreativt skapande. Utbildad kaospilot med 10 års erfarenhet från filmbranschen och har senast varit med och startat upp Tillväxt Botkyrka, ett samarbete mellan näringslivet och Botkyrka kommun som har skapat över 1000 jobb på 5 år.

Renée är kommunikationstränaren och ledarskapskonsulten som starkt tror på att ”I det lilla ser man det stora.” och ”Allt du behöver finns framför näsan på dig.”. I mer än 25 år har Renée med värme, engagemang och fokus tränat och handlett hundratals chefer och grupper att stanna upp, titta på situationen de är i och lära om sig själva på individ-, grupp- och systemnivå. Det Renée gör är Action Reflection Learning® – hands on och utan att släppa taget!

Ulf är professorn i företagsekonomi som skrivit boken om hur vi konsumerar IKEA men som annars forskar kring strategi och marknadsföring.

Ulf arbetar med att utveckla organisationsstrukturer och arbetsprocesser som förenklar vardagen, stärker samspelet och skapar värde – för både medarbetare och brukare. I över 20 år har han stöttat långsiktiga förändringsprocesser i större, komplexa system. Uppdragen handlar ofta om att genomföra kulturförändringar och att möjliggöra hållbar utveckling i hela organisationen.

Alenka är HR-chefen med mer än 20 års erfarenhet av att leda transformation på organisationsnivå. Som HR ansvarig inom SAAB, IKEA och Electrolux har hon samskapat strategisk riktning kopplat till taktiskt beslutsfattande och ett görande som leder till genuin påverkan på verksamheten. Alenka har lett projekt, processer och innovationsuppdrag i olika verksamheter. Alltid med nyfikenhet och lärande.

Med fokus på att främja lärande och utveckling genom kommunikation, reflektion och upplevelser, strävar Alexandra alltid efter att förkroppsliga ledord som mod, öppenhet och autenticitet. Genom att kombinera erfarenhet med en passion att skapa meningsfulla förändringar är Alexandra ett uppskattat stöd till organisationer och individer som strävar efter att växa och blomstra i dagens komplexa verklighet.

Anne-Charlotte är konsult, affärsansvarig och affärsutvecklare och har många års erfarenhet av olika tjänster inom offentlig sektor på både lokal- och nationell nivå. Anne-Charlotte är beteendevetare med inriktning på socialpsykologi och har arbetat som expert i regeringsuppdrag med att utveckla samverkansprocesser.

Axel är doktor i etik och arbetar med samtal på allvar där ledarskapet ställs på prov. Det kan vara som coach, filosofisk praktiker, konflikthanterare eller som facilitator för ledningsgrupper.

Birgitta är logoped och professor i logopedi , hon leder forskargrupper och har gedigen erfarenhet av ledarskap i internationella och tvärvetenskapliga forskarmiljöer. I 30 år har hon som konsult arbetat med chefer och ledningsgrupper och specialiserat sig på kommunikation och interaktion i presentationer och samtal, där ledorden är klart syfte, grundad närvaro och dialog.

Charlotte är legitimerad psykolog med gedigen erfarenhet av ledarskapsutveckling och ledningsgruppsutveckling. Hon har specialiserat sig inom ledarskap- och organisationspsykologi, med kommunikation och involvering som ledstjärnor.

Christian är legitimerad psykolog och organisationskonsult baserad i Stockholm. De senaste 12 åren har han varit verksam som konsult både i Sverige och internationellt.

Christine arbetar som forskare och konsult med ledarskap, organisationsanalys, strategi- och affärsutveckling. Omfattande erfarenheter av förändringsarbete i stora komplexa organisationer. Filosofie doktor i företagsekonomi. Universitetslektor i företagsekonomi med inriktning mot organisation och ledning.

Organisationskonsult med lång erfarenhet av att stödja ledare och grupper i utveckling och förändring. Diplomerad gestaltpraktiker, certifierad coach (ICF), utbildad inom utvecklande ledarskap och har sin bakgrund som vd och konsultchef. Med närvaro och nyfikenhet skapar hon utrymme för lärande, samskapande och hållbar förändring.

Greger är psykologen och reservofficeren som gått från att vara deltagare i eXcalibur, MiLs mytomspunna program för unga entreprenörer på 90-talet, till att de senaste 15 åren själv leda flera av våra mest uppskattade ledarskapsprogram.

Helena är kanske den MiLkonsult som i en och samma person bäst fångar bredden av den specialkompetens och erfarenhet som ryms i MiL Institutes nätverk av tidigare chefer, ekonomer, psykologer, beteendevetare, coacher och verksamhetsutvecklare.

Helena är en internationellt erfaren chef och ledare inom HR, kommunikation och organisationsutveckling inom bla IKEA och Electrolux. Hon har mångårig erfarenhet av att utveckla och översätta affärsambition till strategiska HR initiativ som bidrar till att både verksamhet och människor utvecklas.

Helena har bakgrund som journalist, antropolog och som rådgivare inom mänskliga rättigheter, både internationellt och i Sverige. Kreativ förändringsledning och kommunikation är två av hennes spår, men också komplexa kulturmöten och teambuilding.

Henrik is an experienced leader and advisor with expertise in driving international change processes, supporting individuals, groups, and organisations in their development. Through his work and engagement across various networks, including international organisations, government authorities, civil society actors, and the private sector, he has gained unique experience in strategic collaboration, value-based leadership, and fostering long-term learning.

Johan, fil.dr i psykologi, är lektor vid Lunds universitet samt internationell seniorkonsult och rådgivare åt chefer, ledningsgrupper och idrottslag inom privat, offentlig och ideell sektor. Huvudsakliga arbetsområden är verksamhetsstrategi, ledningsarbete, ledarskapsutveckling, utvärdering samt coaching och prestation inom näringslivet och idrotten.

Johanna är företagsjuristen som valde att lämna en framgångsrik specialistkarriär för att istället under 15 år jobba med verksamhetsutveckling i olika chefsroller – bland annat som VD i ett strategikonsultbolag under IT-boomen, kvalitetschef på Trygg-Hansa och HR-chef hos teleoperatören 3. Efter en verksam karriär på ledande strategiska poster lämnade Johanna anställningstryggheten för att istället jobba som extern ledarskapskonsult.

Jonas är VD med ansvar för interna ledarskapsutvecklingsprogram inom MiL Institute. Föreläsare i många program och insatser kring ledarskap och förändring, teamutveckling, strategi och verksamhetsutveckling.

Jonas är organisationspsykolog och rådgivare till ledningar och organisationer. Han arbetar med ledningsstöd på olika sätt. Det kan handla om organisationsutredningar, ledningsgruppsutveckling, teamutveckling och coaching av ledare. Han har tidigare arbetat på flera olika konsultbolag och har även en bakgrund från Kaospiloterna i Danmark.

Mångårig erfarenhet av förändringsprocesser och utvecklingsfrågor inom flera olika branscher. Hon har arbetat både som konsult och i ledande roller – bland annat som rektor, vd och utvecklingschef. Under en lång period har hon stöttat företag, myndigheter och fackliga organisationer i komplexa förändringsarbeten – i roller som konsultchef, organisationskonsult och handledare. Hon är utbildad organisationskonsult med ett gestaltiskt och systeminriktat arbetssätt, och undervisar idag bland annat vid Gestaltakademins utbildningar.

Lena är beteendevetaren med fördjupning inom ledarskap- och organisationsutveckling som designar & faciliterar utvecklings- och förändringsprocesser för individer, team och organisationer.

Magnus är psykologen och forskaren från Företagsekonomiska institutionen, Lunds universitet som besitter den ovanliga förmågan att kunna göra det komplexa enkelt utan att förenkla. Till vardags delar han sin tid mellan konsultarbete i MiL Institute och forskning om ledarskap, ledarskapsutveckling och chefers identitetsprocesser.

Ph.D. Olander is the experienced Strategy & Management Consultant with a passion for the link between the thinking and the doing. Her work with established industries, public organisations, and start-ups in Sweden and internationally over the last 20 years entails sharpening the case for strategy or business development and execution, design and facilitate the process, enable empowered leadership and create organisational traction.

Organisationskonsult och utbildare med över 25 års erfarenhet av att utveckla ledarskap i både näringsliv och offentlig sektor. Med rötter i elitidrotten och bred kompetens inom förändringsledning skapar han lärprocesser där tillit, delaktighet och resultat går hand i hand.

Processledare, coach och affärsutvecklare med fokus på kreativt skapande. Utbildad kaospilot med 10 års erfarenhet från filmbranschen och har senast varit med och startat upp Tillväxt Botkyrka, ett samarbete mellan näringslivet och Botkyrka kommun som har skapat över 1000 jobb på 5 år.

Renée är kommunikationstränaren och ledarskapskonsulten som starkt tror på att ”I det lilla ser man det stora.” och ”Allt du behöver finns framför näsan på dig.”. I mer än 25 år har Renée med värme, engagemang och fokus tränat och handlett hundratals chefer och grupper att stanna upp, titta på situationen de är i och lära om sig själva på individ-, grupp- och systemnivå. Det Renée gör är Action Reflection Learning® – hands on och utan att släppa taget!

Ulf är professorn i företagsekonomi som skrivit boken om hur vi konsumerar IKEA men som annars forskar kring strategi och marknadsföring.

Ulf arbetar med att utveckla organisationsstrukturer och arbetsprocesser som förenklar vardagen, stärker samspelet och skapar värde – för både medarbetare och brukare. I över 20 år har han stöttat långsiktiga förändringsprocesser i större, komplexa system. Uppdragen handlar ofta om att genomföra kulturförändringar och att möjliggöra hållbar utveckling i hela organisationen.

Alenka är HR-chefen med mer än 20 års erfarenhet av att leda transformation på organisationsnivå. Som HR ansvarig inom SAAB, IKEA och Electrolux har hon samskapat strategisk riktning kopplat till taktiskt beslutsfattande och ett görande som leder till genuin påverkan på verksamheten. Alenka har lett projekt, processer och innovationsuppdrag i olika verksamheter. Alltid med nyfikenhet och lärande.

Med fokus på att främja lärande och utveckling genom kommunikation, reflektion och upplevelser, strävar Alexandra alltid efter att förkroppsliga ledord som mod, öppenhet och autenticitet. Genom att kombinera erfarenhet med en passion att skapa meningsfulla förändringar är Alexandra ett uppskattat stöd till organisationer och individer som strävar efter att växa och blomstra i dagens komplexa verklighet.

Anne-Charlotte är konsult, affärsansvarig och affärsutvecklare och har många års erfarenhet av olika tjänster inom offentlig sektor på både lokal- och nationell nivå. Anne-Charlotte är beteendevetare med inriktning på socialpsykologi och har arbetat som expert i regeringsuppdrag med att utveckla samverkansprocesser.

Axel är doktor i etik och arbetar med samtal på allvar där ledarskapet ställs på prov. Det kan vara som coach, filosofisk praktiker, konflikthanterare eller som facilitator för ledningsgrupper.

Birgitta är logoped och professor i logopedi , hon leder forskargrupper och har gedigen erfarenhet av ledarskap i internationella och tvärvetenskapliga forskarmiljöer. I 30 år har hon som konsult arbetat med chefer och ledningsgrupper och specialiserat sig på kommunikation och interaktion i presentationer och samtal, där ledorden är klart syfte, grundad närvaro och dialog.

Charlotte är legitimerad psykolog med gedigen erfarenhet av ledarskapsutveckling och ledningsgruppsutveckling. Hon har specialiserat sig inom ledarskap- och organisationspsykologi, med kommunikation och involvering som ledstjärnor.

Christian är legitimerad psykolog och organisationskonsult baserad i Stockholm. De senaste 12 åren har han varit verksam som konsult både i Sverige och internationellt.

Organisationskonsult med lång erfarenhet av att stödja ledare och grupper i utveckling och förändring. Diplomerad gestaltpraktiker, certifierad coach (ICF), utbildad inom utvecklande ledarskap och har sin bakgrund som vd och konsultchef. Med närvaro och nyfikenhet skapar hon utrymme för lärande, samskapande och hållbar förändring.

Greger är psykologen och reservofficeren som gått från att vara deltagare i eXcalibur, MiLs mytomspunna program för unga entreprenörer på 90-talet, till att de senaste 15 åren själv leda flera av våra mest uppskattade ledarskapsprogram.

Helena är kanske den MiLkonsult som i en och samma person bäst fångar bredden av den specialkompetens och erfarenhet som ryms i MiL Institutes nätverk av tidigare chefer, ekonomer, psykologer, beteendevetare, coacher och verksamhetsutvecklare.

Helena är en internationellt erfaren chef och ledare inom HR, kommunikation och organisationsutveckling inom bla IKEA och Electrolux. Hon har mångårig erfarenhet av att utveckla och översätta affärsambition till strategiska HR initiativ som bidrar till att både verksamhet och människor utvecklas.

Helena har bakgrund som journalist, antropolog och som rådgivare inom mänskliga rättigheter, både internationellt och i Sverige. Kreativ förändringsledning och kommunikation är två av hennes spår, men också komplexa kulturmöten och teambuilding.

Henrik is an experienced leader and advisor with expertise in driving international change processes, supporting individuals, groups, and organisations in their development. Through his work and engagement across various networks, including international organisations, government authorities, civil society actors, and the private sector, he has gained unique experience in strategic collaboration, value-based leadership, and fostering long-term learning.

Janne utvecklar ledningsgruppers, styrelsers och projektgruppers operativa och strategiska förmåga genom ett jordnära och agendaknutet arbetssätt.

Johan, fil.dr i psykologi, är lektor vid Lunds universitet samt internationell seniorkonsult och rådgivare åt chefer, ledningsgrupper och idrottslag inom privat, offentlig och ideell sektor. Huvudsakliga arbetsområden är verksamhetsstrategi, ledningsarbete, ledarskapsutveckling, utvärdering samt coaching och prestation inom näringslivet och idrotten.

Johanna är företagsjuristen som valde att lämna en framgångsrik specialistkarriär för att istället under 15 år jobba med verksamhetsutveckling i olika chefsroller – bland annat som VD i ett strategikonsultbolag under IT-boomen, kvalitetschef på Trygg-Hansa och HR-chef hos teleoperatören 3. Efter en verksam karriär på ledande strategiska poster lämnade Johanna anställningstryggheten för att istället jobba som extern ledarskapskonsult.

Jonas är VD med ansvar för interna ledarskapsutvecklingsprogram inom MiL Institute. Föreläsare i många program och insatser kring ledarskap och förändring, teamutveckling, strategi och verksamhetsutveckling.

Jonas är organisationspsykolog och rådgivare till ledningar och organisationer. Han arbetar med ledningsstöd på olika sätt. Det kan handla om organisationsutredningar, ledningsgruppsutveckling, teamutveckling och coaching av ledare. Han har tidigare arbetat på flera olika konsultbolag och har även en bakgrund från Kaospiloterna i Danmark.

Mångårig erfarenhet av förändringsprocesser och utvecklingsfrågor inom flera olika branscher. Hon har arbetat både som konsult och i ledande roller – bland annat som rektor, vd och utvecklingschef. Under en lång period har hon stöttat företag, myndigheter och fackliga organisationer i komplexa förändringsarbeten – i roller som konsultchef, organisationskonsult och handledare. Hon är utbildad organisationskonsult med ett gestaltiskt och systeminriktat arbetssätt, och undervisar idag bland annat vid Gestaltakademins utbildningar.

Lena är beteendevetaren med fördjupning inom ledarskap- och organisationsutveckling som designar & faciliterar utvecklings- och förändringsprocesser för individer, team och organisationer.

Magnus är psykologen och forskaren från Företagsekonomiska institutionen, Lunds universitet som besitter den ovanliga förmågan att kunna göra det komplexa enkelt utan att förenkla. Till vardags delar han sin tid mellan konsultarbete i MiL Institute och forskning om ledarskap, ledarskapsutveckling och chefers identitetsprocesser.

Ph.D. Olander is the experienced Strategy & Management Consultant with a passion for the link between the thinking and the doing. Her work with established industries, public organisations, and start-ups in Sweden and internationally over the last 20 years entails sharpening the case for strategy or business development and execution, design and facilitate the process, enable empowered leadership and create organisational traction.

Organisationskonsult och utbildare med över 25 års erfarenhet av att utveckla ledarskap i både näringsliv och offentlig sektor. Med rötter i elitidrotten och bred kompetens inom förändringsledning skapar han lärprocesser där tillit, delaktighet och resultat går hand i hand.

Processledare, coach och affärsutvecklare med fokus på kreativt skapande. Utbildad kaospilot med 10 års erfarenhet från filmbranschen och har senast varit med och startat upp Tillväxt Botkyrka, ett samarbete mellan näringslivet och Botkyrka kommun som har skapat över 1000 jobb på 5 år.

Renée är kommunikationstränaren och ledarskapskonsulten som starkt tror på att ”I det lilla ser man det stora.” och ”Allt du behöver finns framför näsan på dig.”. I mer än 25 år har Renée med värme, engagemang och fokus tränat och handlett hundratals chefer och grupper att stanna upp, titta på situationen de är i och lära om sig själva på individ-, grupp- och systemnivå. Det Renée gör är Action Reflection Learning® – hands on och utan att släppa taget!

Ulf är professorn i företagsekonomi som skrivit boken om hur vi konsumerar IKEA men som annars forskar kring strategi och marknadsföring.

Ulf arbetar med att utveckla organisationsstrukturer och arbetsprocesser som förenklar vardagen, stärker samspelet och skapar värde – för både medarbetare och brukare. I över 20 år har han stöttat långsiktiga förändringsprocesser i större, komplexa system. Uppdragen handlar ofta om att genomföra kulturförändringar och att möjliggöra hållbar utveckling i hela organisationen.